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陳建光到中國三冶調研指導工作
來源:中冶集團黨群工作部,中國三冶 作者:中國中冶 發布時間:2022年02月18日 訪問量:
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  2月16日-17日,集團公司副總經理、黨組成員,中冶集團暨中國中冶董事長、中冶集團黨委書記陳建光到中國三冶調研指導工作。17日上午,陳建光組織召開領導班子座談會,聽取三冶專題工作匯報,對企業下一步改革發展提出具體要求。期間,陳建光與三冶領導班子成員分別進行談心談話;與三冶青年干部進行座談交流,聽取青年員工成長工作經歷,共同探討企業未來發展方向。

  在領導班子座談會上,陳建光表示中國三冶曾經為國家冶金工業建設做出了重要貢獻,文化底蘊深厚,歷史傳承優良。目前,企業在改革發展過程中遇到了極大的困難和挑戰。下一步,三冶要正視與兄弟單位之間的差距,把焦點聚焦到迎難而上解決制約企業發展的問題上來,緊緊圍繞“脫貧解困”任務制定計劃、細化目標、壓實責任,群策群力讓企業跟上中冶集團的發展步伐。

  針對中國三冶下一步改革發展工作,陳建光提出三點要求。一要解放思想堅定信心。解放思想的前提是正視歷史和困難,關鍵在于敢于打破思維定式、傳統套路和路徑依賴,善于在橫向對比、對標趕超、自我加壓中“拼闖創干”。三冶目前企業現狀的形成既有局限于東北地區的客觀原因,也有干部隊伍的主觀原因。要想改變現狀就要按照“大膽入關、謹慎布局、重點耕耘”的思路謀劃企業出路。具體而言,一是要科學布局市場,按照三冶“1+3+3”市場營銷戰略布局,向市場容量大的經濟發達地區尤其是五大城市群進軍,吸納高端人才奮力開拓市場,集團也將給予全力支持和幫助。二是要深耕區域市場,站在體系建設和項目全生命周期管理的高度,扎根市場、做強品牌,以“陣地戰為主、游擊戰為輔”,推動區域市場屬地化發展。三是要把好市場入口關,高起點、高標準承攬項目,堅決不做墊資或付款條件欠佳的項目,對市場營銷工作底線作出規定,提高合同質量,提振發展信心。四是要大膽選派一批“想干事、能干事、干成事”的年輕干部闖市場,在政策和待遇上給予一定傾斜,重點解決員工后顧之憂。

  二要依靠發展解決問題。發展是解決企業問題的基礎和關鍵,企業要堅持“發展是第一要務”,在發展中解決重大難題。關于基礎管理的問題,一是要夯實三冶在房建、基礎設施領域的現場管理,不斷學習先進的管理理論、管理方法、管理手段,降低項目管理離散度,補齊現場管理的短板。二是要依法合規進行市場經營,通盤考慮、長遠計劃,逐步解決“合作經營”的模式依賴問題。

  三要抓好班子帶好隊伍。所謂事在人為,好計劃、好戰略終究還是要依靠人去執行。一方面要加強領導班子隊伍建設,全方位推動干部隊伍年輕化、領導班子結構化、專業人才職業化、領導干部復合化的“四化”建設,大力提升干部人才隊伍的創造力、戰斗力;另一方面要加強專業技術隊伍建設和后備干部隊伍建設,為每名員工提供公平、公正的發展空間和晉升渠道,讓每一個人都有成才出彩的機會。

  座談會結束后,陳建光與三冶領導班子成員分別進行談心談話,探討交流企業未來發展方向。

  16日下午,陳建光組織召開中國三冶青年干部代表座談會,圍繞企業未來發展和青年人成長成才等話題進行了深入交流,并提出要做到“過往不戀、當下不雜、未來不迎”。具體而言,“過往不戀”指的是不要糾纏于歷史遺留問題、就問題論問題,要團結一致向前看;“當下不雜”指的是要著眼于當下,確定目標、勇往直前,具體到工作上就是貫徹落實中國五礦、中冶集團以及三冶年度工作會議精神,切實抓好“五大行動計劃”與“五型五礦”以及中冶工作會議分解任務在三冶的落地落細;“未來不迎”指的是對未來要保持科學的態度,不要過多地為自己設計未來。個人的發展之路是靠業績走出來的,不是設計出來的,要充分相信組織、相信企業,爭取在崗位實踐中以工作實績證明個人價值。針對三冶目前的實際情況,陳建光勉勵青年員工,提出“三心”期望。一要有堅定的自信心。要對身處的時代和國家宏觀經濟抱有自信心,對建筑行業抱有自信心,對中冶集團和中國三冶未來發展前景抱有自信心,更要對自己的發展前途抱有自信心。二要有強烈的責任心。青年干部是企業發展的希望,大家要將企業的發展的責任扛起來,做好戰略規劃、履行好黨建工作“一崗雙責”,努力經營好品牌,維護好市場,創造好業績,上對組織負責,下對員工負責。三要有強烈的進取心。在做好本職工作的同時,要不斷提升個人修養,在日常工作中對標先進兄弟單位和行業先進單位,不斷自我加壓、自我超越。陳建光最后強調,自信心、責任心、進取心“三心”成蕊,“蕊”象征著春天的到來,不僅昭示個人成長成才的春天,也預示著中國三冶的春天一定會到來。

  中國三冶代貴雪、包朝亮等企業領導班子成員,集團總部相關部門負責人王海龍及有關人員參加上述活動。

  

  陳建光講話

  

  領導班子座談會現場

  

  青年干部座談會現場


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